تحقیق ترميم نيروي كار مدرسه در انگلستان: تحقيقي در مورد استبداد، به همراه اصل مقاله

دسته بندي : مدیریت » مدیریت آموزش
دانلود مقاله با موضوع  ترميم نيروي كار مدرسه در انگلستان: تحقيقي در مورد استبداد، به همراه اصل مقاله،
در قالب word و در 46 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
ترميم نيروي كار مدرسه ،با اهداف رسمي بيان شده حول محور تعادل زندگي كاري ،ارتقاء استانداردها و نياز به پرسنل گيري كار آمد و مؤثر در انگلستان شكل گرفته است.اين كار جديد نيست و مي توان آن را با سياست هاي جاري طراحي شده براي بازسازي دولتي ،طبق آنچه كه در ساختار اصلي مديريت مبتني بر مكان ،از اواخر دهه ي 1980اعمال شده است مرتبط دانست.من تصميم به ايجاد يك بحث عقلاني در مورد شيوه هاي ارتباط محققان و شاغلين با اين بخش عمده از اصلاحات دولتي گرفته ام .بررسي چگونگي شكل گيري استبداد ها ،چگونگي كار آنها ،چگونگي حفظ آنها و چگونگي پايان آنها در كانون اين بحث قرار دارد .به طور خاص ،من ساختار هاي دولتي كه در اين ترميم وجود دارد و چگونگي توصيف ،درك و توضيح تجربيات شاغليني كه ترميم شده اند و همچنين كساني كه كار ترميم را انجام مي دهند را بررسي خواهم كرد.
مدارس در انگلستان دستخوش مدرنيزاسيون مركزي سريعي شده اند و تغیيرات فرهنگي و ساختاري در شاغلين،چگونگي كار آنها،و كساني كه با آنها كار مي كنند و اهداف آنها اتفاق افتاده است در نتيجه تقسيم كار در ارتباط با مكان معلمين ،كار آنها و چگونگي ارتباط آنها با بزرگسالان ديگر دستخوش تغييرات قابل ملاحظه اي شده است.براي حفظ كارايي و اثر بخشي سازماني نقش هاي جديدي ايجاد شده است.انواع جديدي از تجربيات همچون مديريت تجاري مورد نياز است و روابط قدرت جديدي در دامنه بزرگسالاني كه به كار گرفته شده اند و در موقعيتي كه در آن ،غير معلمان نسبت به معلمان ممكن است بيشتر در يك مدرسه كار كنند ،ايجاد شده است.
اصلاحات به عنوان ترميم نيروي كار مدرسه شناخته مي شود و از سپتامبر 2003 شروع شده است.در حاليكه تركيب نيروي كار جديد ،داراي تحول ،تغيير،بهبود،اثر گذاري و اثر بخش مي باشد،بخش اعظم آنچه كه در حال حاضر به عنوان اصلاحات نوآورانه ارائه شده است،در مديريت مبتني بر مكان ريشه دارد.مدارس حق حفظ بودجه و تصميم گيري در مورد استخدام و استخراج كاركنان از زمان لايحه ي اصلاح آموزش در سال 1988 را دارند و اگر چه ترميم به صورت خنثي اجرا مي شود ،اما اصلاحات به عنوان پشت كردن به گذشته عنوان شده است.با اين حال تاريخ مخفي است و از طريق چگونگي كار آژانس ها با ساختار ها در عمل آشكار ميشود و بنابر اين چگونگي تجربه ي فرد از اصلاحات در كانون اصلي اين مقاله قرار دارد....



نکته:
مقاله دارای21 صفحه انگلیسی و25 صفحه ترجمه فارسی می باشد.
دسته بندی: مدیریت » مدیریت آموزش

تعداد مشاهده: 87 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 46

حجم فایل:47 کیلوبایت

 قیمت: 18,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و در 46 صفحه، قابل ویرایش.